Firemní vzdělávání Poradenství Dotace a finance
Dlouhodobé rozvojové programy Tréninky a workshopy Koučinky Administrace EU projektů Personální audity, AC/DC Optimalizace procesů HR procesy & poradenství
Projekt umožní vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání.
Primárně se jedná o vzdělávání obecné, tj. vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů.
Projektu se mohou účastnit zaměstnavatelé, kteří v meziročním srovnání nezaznamenali vyšší pokles tržeb než je 5%. Pokles tržeb se dokládá z výkazu zisků a ztrát (tzv. výsledovka) za poslední dvě časově srovnatelná uzavřená účetní období (kalendářní či hospodářský rok).
Žadatel může čerpat maximálně částku 500 000 Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity).
Příspěvek je poskytován v režimu veřejné podpory na základě "blokové výjimky" či v režimu podpory de minimis.
Příspěvek bude poskytován na odborný rozvoj jak v akreditovaných, tak neakreditovaných vzdělávacích kurzech, a to na vzdělávání primárně obecné dle definice Nařízení Komise (ES) č. 800/2008
Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně na základě předloženého vyúčtování a evidence docházky/aktivity. Splatnost příspěvku je 30 kalendářních dní.
Pro vzdělávací aktivity může být využit interní lektor i externí dodavatel.
Leták ke stažení: odborne_vzdelavani.pdf
Cílem projektu je podpořit udržení pracovních míst u těch zaměstnavatelů, kteří se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu. Zaměstnavatelům bude umožněno, aby pro své zaměstnance v době, kdy jim nejsou schopni přidělit práci, realizovali odborný rozvoj. Tím dojde kromě udržení pracovních míst k naplnění druhého, neméně podstatného cíle projektu zvýšení kvalifikace zapojených zaměstnanců a posílení jejich zaměstnatelnosti.
Projekt umožní zaměstnavatelům získat finanční příspěvek na realizaci odborného rozvoje zaměstnanců včetně příspěvku na mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců vzniklých za dobu jejich účasti na odborném rozvoji.
Do projektu mohou vstoupit pouze ti zaměstnavatelé, kteří v důsledku přechodných hospodářských potíží nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu a kteří tuto situaci nejsou již schopni překlenout vlastními prostředky.
Rozsah výpadku pracovní doby musí být v intervalu > 20 % a ? 60 % (tedy průměrně více než jeden den v týdnu a maximálně 3 dny v týdnu). Uvedený rozsah výpadku bude posuzován za kalendářní měsíc předcházející měsíci podání žádosti za všechny zaměstnance v provozovně/organizační složce zaměstnavatele (navržené i nenavržené do odborného rozvoje), za níž je žádost podávána.
Příspěvek bude poskytován na odborný rozvoj jak v akreditovaných, tak neakreditovaných vzdělávacích kurzech, a to na vzdělávání obecné i specifické dle definice Nařízení Komise (ES) č. 800/2008
Příspěvek je poskytován v režimu veřejné podpory na základě "blokové výjimky" či v režimu podpory de minimis.
Žadatel může čerpat průměrně částku 500 000 Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity).
Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně na základě předloženého vyúčtování a evidence docházky/aktivity. Splatnost příspěvku je 30 kalendářních dní.
Pro vzdělávací aktivity může být využit interní lektor i externí dodavatel.
Leták ke stažení: stabilita.pdf
Cílem projektu je podpora zaměstnavatelů zabývajících se vybranými ekonomickými činnostmi s předpokladem růstu.
Projekt je určen pro všechny typy podniků (malé, střední i velké), včetně OSVČ (i bez zaměstnanců), ve vybraných odvětvích CZ-NACE.
Vybraným podnikům na základě schválené žádosti bude poskytnut příspěvek na obecné či specifické vzdělávání určitého počtu zaměstnanců ve vybraných ekonomických činnostech. Součástí projektu jsou i mzdové náhrady pro účastníky školení z řad vlastních zaměstnanců.
Příjem žádostí: od ledna 2014
Podpora je určena pro firmy z těchto oborů (hlavní či vedlejší činnost):
těžba a dobývání, zpracovatelský průmysl, zásobování vodou, stavebnictví, doprava a skladování, ubytování, stravování a pohostinství, informační a komunikační činnosti, zdravotní a sociální péče.
Leták ke stažení: vspr.pdf
Hlavním cílem podpory je prostřednictvím odborných praxí pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji a zaměstnavatelů přispět k získání základních pracovních návyků a díky odborné praxi zvýšit šance mladých absolventů na trhu práce.
Vyhlášení konkrétních podmínek výzvy: 13. listopadu 2013
Ukončení příjmu žádostí: do vyčerpání pracovních míst
Důležité: Osoba vykonávající odbornou praxi musí být v evidenci ÚP delší dobu než 5 měsíců, splňovat věk do 30 let a celková pracovní zkušenost od doby ukončení studia nesmí přesáhnout 2 roky.
Leták ke stažení: praxe.pdf
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat.
kontakty
Kontakty | Výběr z našich klientů | ||
---|---|---|---|
PraemiaEdu s.r.o. |
tel: +420 475 501 604 |
|
|
Copyright ©2016 All rights reserved
Created by UpFront